El modelo de Kirkpatrick
¿Qué es el modelo de Kirkpatrick?
El Modelo Kirkpatrick es el estándar para aprovechar y validar las inversiones en talento. Los cuatro niveles de evaluación (Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados) forman el método probado y más confiable para diseñar, implementar y evaluar la capacitación que produce valor final y el logro de la misión organizaciona.
Nuestro método probado funciona en todos los sectores industriales, sector público, Fuerzas Armadas y defensa, corporativo, consultoría, servicios y organizaciones no gubernamentales. El modelo es aplicable a todos tipo de programas. Las plantillas más populares para los planes de evaluación
del programa formativos de Kirkpatrick se refieren a programas de inducción, Programas formativos de lanzamiento de productos, desarrollo de liderazgo, diversidad, equidad e inclusión (DEI), seguridad y planificación de sucesión.
No hemos encontrado una industria o programa en el que el modelo no funcione, lo que es un testimonio de su diseño atemporal, flexible y elegante.
Nivel 4: Resultados
Nivel 3: Comportamiento
Nivel 2: Aprendizaje
Nivel 1: Reacción
El modelo de Kirkpatrick
Nivel 1: Reacción
Es el grado en que los participantes encuentran la capacitación adecuada, atractiva y relevante para su trabajo.
Nivel 2: Aprendizaje
El grado en que los participantes adquieren el conocimiento, las habilidades, la actitud, la confianza y el compromiso requerido en función de su participación en la capacitación.
Nivel 3: Comportamiento
El grado en que los participantes aplican lo que aprendieron durante la capacitación cuando regresan al trabajo.
Nivel 4: Resultados
El grado en que los resultados previstos se producen como resultado de la formación y el paquete de apoyo y rendición de cuentas.
¿Cómo se usa el modelo de Kirkpatrick?
El Modelo Kirkpatrick funciona en todos los sectores industriales. Inspírate en organizaciones que aplicaron los principios y lograron grandes resultados.
¿De dónde viene el modelo de Kirkpatrick?
Al Dr. Donald L. Kirkpatrick se le atribuye la creación del Modelo Kirkpatrick, o los cuatro niveles de evaluación del entrenamiento, en la década de 1950, cuando lo usó como base para su doctorado. en su tésis titulada,
“Evaluación de programas de relaciones humanas para capataces y supervisores industriales”.
El modelo creció gracias al uso orgánico en todo el mundo y se convirtió en el estándar para demostrar la eficacia de los programas de formación.
¿Qué es el Modelo Kirkpatrick del Nuevo Mundo?
En 2010, el Dr. Jim Kirkpatrick, hijo de Don, y Wendy Kayser Kirkpatrick, modificaron ligeramente las definiciones de los cuatro niveles y comenzaron a llamarlo «El Modelo Kirkpatrick del Nuevo Mundo». Estas definiciones
reconocen de mejor manera y de forma más amplia el propósito de Don Kirkpatrick con el modelo y aclaran su uso en la actualidad.
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