El Modelo Kirkpatrick es el estándar para aprovechar y validar las inversiones en talento. Los cuatro niveles de evaluación (Reacción, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados) forman el método probado y más confiable para diseñar, implementar y evaluar la capacitación que produce valor final y el logro de la misión organizaciona.
Nuestro método probado funciona en todos los sectores industriales, sector público, Fuerzas Armadas y defensa, corporativo, consultoría, servicios y organizaciones no gubernamentales. El modelo es aplicable a todos tipo de programas. Las plantillas más populares para los planes de evaluación
del programa formativos de Kirkpatrick se refieren a programas de inducción, Programas formativos de lanzamiento de productos, desarrollo de liderazgo, diversidad, equidad e inclusión (DEI), seguridad y planificación de sucesión.
No hemos encontrado una industria o programa en el que el modelo no funcione, lo que es un testimonio de su diseño atemporal, flexible y elegante.